Mijn missie Hoe kun je versneld verandering opstarten binnen organisaties ?  Volgens mij door reeds aanwezige kennis te ontsluiten en het eigenaarschap in mensen wakker te maken. Op die manier worden we samen slim. 

Dit proces ondersteun ik graag door middel van het ontwerpen en begeleiden van co-creatie bijeenkomsten.  In groepen en coaching on the job zorg ik ervoor dat in kleine stappen mensen gaan bewegen. Ik zet mijn brede kennis, talent en ervaring graag in zodat we op een fijne manier, vanuit ieders talent,  van en met elkaar meer gaan leren. 

En visie
De wereld verandert in razend tempo. Oude systemen werken soms complex. Het kan simpeler.  Door mensen in hun kracht te zetten. De (werk)druk is hoog. Waar zien we elkaar? Waar spreken we elkaar? Hoe goed kennen we elkaar? Waar vinden we echte momenten van verbinding? Alleen door elkaar anders te zien kun je als collega's samen slim worden. En ja daar is lef voor nodig. 

Door kennis, creativiteit en ervaringen te delen binnen netwerken in en rondom de organisatie, bijvoorbeeld met diverse doelgroepen, ontstaan nieuwe kansen voor zowel organisatie en individu. Zo bevorder je eigenaarschap werknemers, werk je  slimmer samen en krijg je meer plezier in je werk. Zo leer je bijvoorbeeld  feedback geven vanuit het hart.   

Hoe bereiken we dit? Door te leren van en met elkaar!
De leidinggevende als regisseur, collega's als supporters.
Werken aan vernieuwing, voldoen aan de hogere eisen van de samenleving: werknemers worden momenteel zwaar bevraagd. Als de leidinggevende wat vaker durft los te laten en de rol van regisseur op kan pakken, kan er met ondersteuning vanuit het netwerk van de organisatie zo veel meer. Zowel werknemers als het netwerk worden dan immers uitgedaagd op het delen van kennis, talenten, ervaringen en middelen. Een leidinggevende ziet wat een werknemer nodig heeft en kan dat vervolgens faciliteren. 
​
Zo ontwikkel je een community van werknemers tot het kloppende hart van de organisatie. 

Onze uitgangspunten om slimmer samen te werken:

• Organisaties zijn, ondersteund door structuur en grenzen, intelligent en in staat zichzelf te organiseren.
• Medewerkers krijgen nieuwe mogelijkheden om talenten en passies te ontdekken, ook buiten de organisatie, door middel van betekenisvolle en eigentijdse werkvormen. 
• Co-creatie zorgt voor meer draagvlak binnen de organisatie.
• Vernieuwing of verandering vraagt van leiders om te durven loslaten. 
• Tussen chaos en orde ontstaan nieuwe verbanden en nieuwe mogelijkheden. 
• We begeleiden met creatieve werkvormen die er toe doen, in kleine groepen bouwen we aan sterke relaties en nodigen we uit voor echte samenwerking.
• Gesprekken bevorderen eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Zo worden ideeën en oplossingen in duurzame actie omgezet.
• De oplossing van een vraagstuk leidt tot zichtbare resultaten.